【岗位职责】
1、招聘实施：执行年度招聘计划，负责全流程招聘工作，优化招聘流程，提升面试效率，确保招聘任务按时完成；
2、员工关系：规范员工入离职管理流程，完善人事档案管理系统，处理员工日常咨询，组织员工活动，提升员工满意度；
3、培训发展：组织实施新员工入职培训和专业技能培训，开展培训效果评估，建立培训档案数据库；
4、薪酬考勤：负责月度考勤统计和薪酬核算工作，办理社保公积金等福利事项，确保准确及时；
5、行政管理：统筹办公环境管理，保障办公物资供应，优化行政服务流程，提升后勤保障效率。

【任职要求】
1、学历背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：5年以上人事行政工作经验，2年以上主管岗位经验，有制造业工厂人事工作经验；
3、专业技能：熟悉招聘、员工关系模块操作流程，熟练使用各类办公软件和HR系统；
4、个人素质：良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，责任心强；
5、能适应工厂工作环境，具备基础数据分析能力