岗位职责：
1、 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，并参与 规划和实施；
2、 帮助业务部门有效管理团队，定期进行人 员盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工 关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解 决方案并实施；
3、 分析人员现状，关注关键人才的培养、发 展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动 组织变革与人才发展；
4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟 通’确保内部信息的有效传递，并逐步建立良 性的内部沟通机制；
5、 结合曰常工作，参与完善人力资源制度、 流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、 推动部门文化建设，营造积极向上的组织 氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织 的持续健康成长。
任职要求：
1、5年人资管理经验，熟悉人力6大模块
2、有过OD、TD或TP模块经验或参与过模块建设者优先，招聘和绩效模块除外
3、具备较强的执行和抗压力；善于整合资源驱动目标达成结果
4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力；拥有亲和力与服务意识，能独立解决复杂的人事管理问题
5、 自省、聪明、皮实、乐观、自信
6、有互联网行业经验者或接触过阿里体系或管理大型外包团队者优先考虑