岗位职责：
1、制定和完善集团员工招聘与配置管理、培训与开发、绩效考评、薪酬福利管理体系、员工关系管理等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系；
2、优化公司组织机构和人员配置，负责部门职责及岗位职责的制定及修订工作；
3、监督员工招聘与面试计划的具体实施工作，保证及时提供合格的后备人才；
4、安排员工调动、晋升、离职及其他岗位变动的评价和管理，合理进行人事调配，定期对公司人力资源状况进行统计分析；
5、定期安排开展员工培训需求调查，审核培训预算与计划并监督实施，保证培训工作顺利开展；
6、组织评估培训效果，审核员工职业发展计划，确保员工职业发展通道的顺畅；
7、组织绩效考核体系的实施，负责集团各中心/各部门、各分子公司目标责任的确定并跟踪完成情况，开展员工履职测评工作，实施全员绩效管理；
8、编制薪酬福利计划，提出薪酬福利调整与管控方案，申报工资总额和计划审批薪酬福利发放，指导员工薪酬福利满意度调查，确保有效的薪酬福利激励效果，并复核各分（子）公司调薪表、工资表，保证工资发放的及时性及准确性；
9、掌握国家及地方劳动法律法规，监督员工入职、离职等劳动人事关系手续办理、劳动纪律、社会保险、住房公积金等工作，规范其操作程序，处理劳动争议，维系良好的劳资关系；
10、组织建立集团内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，保证人力资源处于良好状态；
11、协调与地方政府、主管部门的关系，联络疏导外部各级机构，保持良好关系；
12、协调集团各级公司上下级的关系，处理集团管理过程中突发的人力资源问题；
13、做好本部门相关工作流程的梳理、编写、完善工作，并完成内审工作；
14、开展对各分（子）公司人力资源工作的支持与指导工作；
15、完成公司领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业，持有人力资源二级以上证书；
2、10年以上人事管理经验，5年以上集团人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。