岗位职责：

1、负责组织制定并落实人力资源战略规划；

2、负责组织人力资源及行政管理体系建设，建立健全管理制度；

3、负责人力资源组织发展、招聘培训、员工发展、薪酬绩效、劳动关系等各板块业务工作；

4、负责组织年度人力成本预算的编制、管控与考核；

5、为公司高层、人力资源部提供人力资源方面的信息和建设性意见；

6、负责公司企业文化的建设与维护；

7、组织公司工商年报工作，建立并维护与工商等政府部门的公共关系；

8、负责公司后勤保障系统的建立和管理，建立健全供应商管理库；

9、负责公司日常行政接待及高管行政支持工作，组织日常员工活动及大型活动，筹备公司重要会议，协调相关关系；

10、负责公司印鉴及档案资料案信息库建设与管理工作；

11、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业。

2、30-45岁，8年以上人事行政岗位工作经验，3年以上同岗位管理经验。

3、熟练掌握各种办公软件、S-HR、OA等信息管理系统；熟悉国家和地方人力资源相关法律法规。

4、培训经历：招聘技能培训、商务礼仪等培训。

5、具备优秀的沟通与协调能力、系统性、人际理解能力、洞察力、亲和力。