工作内容：协助领导进行人力资源管理，制定人力资源年度工作目标和工作计划并组织实施；负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等做统筹管理；为公司发展简历人才梯队，组织实施人员的招聘、录用、培训、考核、离转调等手续的办理；定期收集对比同行业薪资水平，提出合理化建议；社保、公积金手续的办理及后续处理；员工工伤等手续的相关办理；建立、维护人员档案；每月考勤审核薪资的核算及执行审批手续并发放；员工福利统计及发放；领导交办的其他工作。

任职要求：大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；熟悉掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，生产制造业型企业同等岗位2年以上招聘工作经验，3年以上薪资核算相关工作经验；熟练使用办公软件，良好的头口表达能力、沟通协调能力和负责的工作态度。