一、岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序和规章制度。

2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，合理计划招聘。

4、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，社保、公积金、意外险等缴纳。

5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

6、制定公司及各个部门的培训计划，定期开展培训。

二、任职要求

1、年龄25-40岁，持有C1驾驶证，可独自驾驶。

2、3年以上综合管理经验。

3、具备优秀的项目统筹和团队管理能力

4、较强的沟通与执行能力