岗位职责：
1.协助部门及公司建立健全、落实推进招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设。
2.负责公司人才的招聘工作，协助上级及各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。根据需求发布招聘信息，搜集、筛选简历，安排面试。按时完成公司招聘工作。
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。负责公司员工转正、入职、离职、调动、晋升等手续办理，劳动合同等相关事务。
4.考勤、绩效考核、劳动关系维护等相关工作；月度薪资、绩效奖金核算以及社保缴纳等相关事务。
5.协助各分公司优化并实施培训管理制度、培训计划。新入职员工企业文化和管理制度培训，制定每月培训计划。
6.建立健全员工福利制度，落实员工关爱活动。
7.上级领导安排的其他相关工作。
工作要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业(非全勿扰)。
2.5年以上相关工作经验，3年以上大型企业工作经历。
3.扎实的专业知识、较强的数据分析能力、逻辑思维能力强、了解国家各项劳动人事法律法规。
4.具有良好的职业道德和素养，踏实稳重，工作细心，贵任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.特别优秀者可放宽条件。