一、岗位职责：
1、员工关系管理​：
1）搭建并维护良性员工关系体系，负责员工入职引导、在职关怀、离职面谈全流程管理，及时响应员工诉求，妥善处理劳动纠纷、员工投诉等问题，通过数据分析与问题复盘，制定针对性解决方案，降低员工流失率，提升员工满意度与归属感。​
2）组织策划员工关怀活动（如节日福利发放、团建活动、员工生日会等），协调跨部门资源保障活动落地，同时收集活动反馈，优化活动形式与内容，增强团队凝聚力。​
3）完善员工沟通机制，定期开展员工访谈、满意度调研，整理分析调研结果，形成报告并提出改进建议，推动员工关系相关制度（如考勤制度、奖惩制度）的优化与落地执行。​
2、绩效管理推进​
1）牵头搭建并优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程设计、考核结果应用等，确保绩效体系与公司战略目标、部门业务目标紧密衔接。​
2）组织各部门开展绩效周期内的目标制定、过程辅导、期末考核工作，为部门负责人提供绩效辅导支持，解决考核过程中出现的争议与问题，保证考核公平、公正、公开。​
3）负责绩效考核结果的汇总、分析与应用，结合结果制定员工培训发展计划、薪酬调整建议，同时跟踪绩效改进计划的执行情况，定期复盘绩效体系运行效果，提出优化方案。​
3、招聘工作执行​
1）根据公司人才需求计划，负责部分岗位（如中基层岗位、关键业务岗位）的招聘全流程管理，包括招聘需求分析、岗位说明书撰写、招聘渠道筛选与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。​
2）开展简历筛选、初面面试工作，评估候选人的岗位匹配度、综合素质，形成面试报告并推荐合适候选人至用人部门，协调用人部门开展复面，跟进招聘进度，确保招聘任务按时完成。​
3）建立人才储备库，对优秀候选人进行长期跟踪与维护，同时总结招聘工作经验，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。​
二、任职要求：
1.爱党爱国、遵纪守法、人品贵重、德才优良；
2.具备丰富的电力工程经验和沟通协调能力；
3.具有强烈的事业心及责任心；
4.具备学习能力和吃苦耐劳创业精神；
5.本科以上学历，专业不限，人力资源专业优先；
6.具备 3-5 年及以上人事相关工作经验，其中至少 2 年以上员工关系、绩效管理核心工作经验，有2年以上招聘工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其是员工关系、绩效、招聘模块的操作流程与相关法律法规。
7.有在相似规模企业]中独立搭建或优化绩效管理体系、员工关系体系的经验，能够独立处理复杂员工关系问题、绩效争议问题，过往招聘工作中能够高效完成关键岗位招聘任务，有成功案例可佐证。
三、工作时间：周一到周五（9:00-18:00午休1.5h）双休+法定节假日休息
四、薪酬体系：
基本工资+岗位津贴+业绩绩效+餐补+车补+年终奖
五、职工福利：六险一金+职工父母百万医疗+职工子女百万医疗+每年体检福利+过节补助+节日物质福利+带薪休假+年假+工作日餐后水果、上下午茶、饮料、各种零食等
六、成长陪护
行业业务教学培训+岗位技能培训+个人成长学习+在岗继续教育+职工之家关爱