岗位职责：
1. 搭建多元化招聘渠道，筛选简历、组织面试，严格把关人员质量，为公司招募优秀人才。同时，根据员工特长与岗位需求，合理进行人员配置。
2. 结合员工职业发展规划与公司业务需求，设计并组织各类培训课程，跟踪培训效果，不断优化培训内容与方式。
3. 协助建立科学合理的绩效考核体系，定期组织绩效考核，深入分析考核结果，与员工进行绩效面谈，制定改进计划。
4. 搭建沟通桥梁，及时了解员工需求与意见，协调解决员工工作与生活中的问题，处理劳动纠纷。
5. 组织各类团队活动，增强团队凝聚力与协作精神。关注人事团队成员的职业发展，提供培训与指导。
6. 协助制定、完善公司人事管理制度，监督制度执行情况，及时调整优化。
7. 员工入转调离手续的办理及其他人力事务性工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上人事主管工作经验。
3. 精通人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的操作技巧，及熟悉国家劳动法律法规。