任职要求：
1、1年以上人力资源工作经验；
2、至少熟悉人力资源2个板块工作，能够独立处理人力资源相关工作；
3、具有较好的沟通能力、协调能力、组织能力；
4、熟悉电脑操作，熟练使用Office系列办公软件。
岗位职责：
1、员工活动管理：制定活动计划，按时组织员工活动实施，并进行推广宣传，抓好团队建设（需剪辑宣传视频）；
2、培训与人才发展：制定培训及人才发展计划，按时组织内部培训，关注人才培养，促进员工队伍的积极发展；
3、完成上级交办的其他工作。