岗位职责：
1、协助完成招聘需求收集、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、维护招聘渠道，优化招聘流程，建立人才储备库。
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案。
4、解答员工咨询，组织员工满意度调查。
5、协助制定培训计划，协调内外部资源落实培训项目。
6、跟踪培训效果，反馈优化建议。
7、参与绩效考核流程执行，汇总考核数据并存档。
8、负责公司办公环境维护、固定资产盘点及办公物资采买。
9、组织内外部会议，安排场地、设备、茶歇等，记录会议纪要。
10、策划并执行员工文化活动（如团建、年会）。
11、修订并完善人力行政管理制度，监督执行合规性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、1-3年人力行政相关工作经验，优秀应届毕业生可放宽条件。
3、有物联网行业、制造业或中大型企业经验者优先
4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT美化）、OA系统。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等政策法规。
6、能独立对接内外部资源，耐心细致，具备主动解决问题的责任心。逻辑清晰，能撰写规范公文及汇报材料。严守公司敏感信息及员工隐私。
周末双休