一、人事板块
1、协助上级建立健全公司人力资源制度；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、审核、监察招聘工作流程；
4、协同开展各类培训
二、薪酬绩效板块（工作重点——特别针对销售部门）
1、负责薪酬体系建立、完善的起草工作；　
2、负责建立、调整、更新各岗位 kpi 指标库；　
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；　
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
三、行政板块
1、监督每月五险一金进退；
2、对内、对外活动安排；
3、政府对接工作
四、法务板块
1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作；
2、降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益；
3、整理相关应诉以及仲裁证据；