1、负责公司薪酬绩效体系的完善与优化；
2、根据公司绩效管理体系整体规划，设计并实施绩效方案；
3、根据公司发展，适时制定符合业务发展需求的薪酬激励方案，并组织实施落地；
4、新领域新业务的薪酬调查和定岗定薪建议工作。
任职要求：1、本科以上学历，5年以上大型企业薪酬绩效岗位工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理、薪酬绩效管理；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强数据分析和统计能力，能定期进行薪酬数据分析和薪酬调查；
4、执行力和原则性强，能跨部门跨业务沟通，具备较强的应变能力和解决问题能力。