岗位职责:
1.负责公司员工的日常薪酬核算与管理；
2.协助设计和实施公司的薪酬政策；
3.监控和评估薪酬结构的效率和公平性；
4.处理员工的薪酬查询和调整请求；
5.领导安排的其他相关任务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够独立处理和解决问题；
3.对薪酬管理有一定的了解和经验；
4.能够适应快节奏的工作环境；
5.具有较强的责任心和保密意识。