岗位职责：
1. 建立适应公司发展战略的人力资源体系和制度；
根据公司的发展战略和经营目标，统筹规划人力资源战略。这包括全面统筹管理人资行政部相关工作，负责公司人力行政体系、制度的建立及不断优化。
2. 监督和执行人力资源模块工作
统筹监督薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系、企业文化等模块的工作落地及结果输出，主导推动人力资源专项工作，如薪酬绩效优化、人才盘点、人才梯队建设、人才发展、企业文化建设、组织氛围营造等。
3. 支持业务部门的管理工作
支撑各业务部门的管理工作，提供专业化意见及解决方案，包括协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略。
4. 控制人力成本和行政预算
负责人力成本和行政预算控制，确保各部门精简、高效、正常工作。同时，需要建设及维护公司团队文化，包含环境文化、团队活动组织等。
5. 组织和实施招聘、培训、绩效考核等
负责组织业务部门开展人才盘点工作，识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及继任者计划，负责指导招聘及绩效等考核工作开展。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、年龄要求30-42岁，8年以上人力资源管理经验，其中5年以上团队管理经验；
3、熟悉跨境电商公司人才引进、人才梯队建设、组织绩效、组织变革、HRBP业务者优先。