1、健全电催培训体系，辅助进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的属地规划和运营；
2、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3、建立线上培训库、线下培训讲师体系，组织进行讲师制度、讲师选拔及培养的整体设计；
4、根据分公司发展战略及岗位特征，制定年度及月度培训计划；
5、整合公司资源，建设和完善相关体系的联动机制，全面提升员工素质能力；
6、其他上级交付的临时性或项目性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，30-45岁；
2、具备扎实的培训管理理论功底，较强的培训实操和管控能力，有贷后行业从业经验优先；
3、具有较高的体系思维，及较强的全局掌控能力和资源整合力。