岗位职责：

1、组织开展员工培训需求分析与调研，根据培训调研及年度人力资源规划制订年度培训计划；

2、负责培训体系的搭建，建立课程开发、讲师评选、课程考核等体系；

3、负责培训计划的开展，推动落实公司级、各部门培训计划的实施；

4、负责新人岗前培训工作的组织开展，以及培训数据管理分析工作，反馈培训效果，提出改善建议；

5、创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序策划与预算编制；

6、其他上级交代的工作。

任职要求：

1、3年以上制造业培训实战经验，1年以上同等岗位工作经验；

2、熟练使用各种培训工具，掌握企业内训课程开发工具，能够开发、讲授各类通用课程；

3、文字功底扎实，熟悉企业稿件的撰写，熟练PPT制作、EXCEL等常用办公软件；

4、应变能力强，有良好的沟通协调能力和组织能力。

注：

1）入职即购买社保公积金，附有年终奖，年终奖品，工龄奖，产假与陪产假，婚假，丧假带薪年假等，另有聚餐、生日庆祝、旅游团建等，福利与假务制度健全，相对完善；

2）上班时间8:00-12:00，13:30-17:30，每周5.5天制；

3）提供1-2人间公寓式宿舍，环境好，设施齐全。