岗位职责：

1、负责薪酬福利、绩效考核的执行管理；

2、负责劳动关系管理，协调处理劳资纠纷与员工投诉；

3、负责内外部各类人事报表的统计上报；

4、负责活动筹划与公司例行会议的组织、纪要督办、节点跟踪；

5、负责员工档案管理及人事异动手续的合规操作；

7、负责员工培训及赋能工作；

6、领导交办的其他人事行政类工作。

任职资格：

1、有物业、酒店服务行业相关3年以上同岗位经验；

2、处事干练、抗压能力强、拥有良好的职业精神；

3、熟练使用办公软件，有较好的文件书写能力；

4、本科及以上学历，熟练驾驶优先