岗位职责：
1、负责门店人员需求与供给的分析，提出架构和编制建议，组织员工的招聘工作；
2、跟进门店核心员工的培养工作，按计划进行跟进、落实和反馈；
3、组织员工入、辞、调等人事异动手续办理工作；
4、建立门店内部沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态；
5、组织门店员工考勤管理工作，关注长期病假、事假等问题员工；
6、组织门店员工绩效奖金的计算工作;
7、组织门店耗材报表、盘点统计报表、水电费报表等上报工作，组织总部文件、通知在门店的传达工作，做好上传下达工作；支持店长进行相关的数据汇总、调研、分析工作。
任职资格：
1、中专以上学历；
2、掌握零售企业运营规范，劳动合同法相关知识，门店各项规章制度及流程；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、正常工作时间，偶尔加班。
工作地点：海港区/开发区
面试地点：抚宁区龙海道191号兴龙研发中心
职位福利：定期体检、节日福利、绩效奖金、五险一金、带薪年假、通讯补助