岗位职责​

1、全面负责人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系设计与优化，制定并执行人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的规范化、科学化。​

2、统筹公司行政管理事务，负责日常接待、办公环境维护、固定资产管理、行政费用预算与控制，组织各类会议及活动，保障公司日常运营的高效有序。

3、建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造积极和谐的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度。​

4、与各部门保持密切沟通协作，深入了解业务需求，为部门提供专业的人力资源和行政支持，协助制定部门人员规划和发展策略。​

5、关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司人力资源和行政管理制度，确保公司运营符合相关规定。​

6、负责公司日常财务收付款工作，确保资金收付准确、及时，做好相关记录与核对；​

7、承担仓库进出货物的保管工作，定期盘点库存，保障货物安全与账实相符；​

8、准确记录仓库货物进出账目，及时更新库存台账，为公司决策提供数据支持；​

9、完成直接领导交办的其他财务及相关事项，积极配合团队工作。

任职要求​

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、公共管理等相关专业优先，扎实的专业知识

2、具有2年以上相关工作经验，熟悉人力资源和财务全流程，具备丰富的实践经验和问题解决能力。​

3、具备医疗机构人力资源岗位工作经验者优先，熟悉医疗行业特点、人员结构和管理模式，能够快速适应公司业务需求。​

4、熟练掌握人力资源、财务管理相关法律法规，具备较强的执行力和应变能力，能够在压力下高效完成工作任务。​

5、熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力和文档处理能力。​

薪资福利​

1、具有竞争力的薪资待遇，薪资面议，根据个人能力和工作经验确定，确保您的付出得到相应回报。​

2、 完善的福利体系，包括五险、节日福利、定期体检、员工培训等，为您的工作和生活提供全方位保障。​

3、良好的职业发展空间，公司重视员工个人成长，提供丰富的培训学习机会和晋升通道，助力您实现职业目标。​

应聘方式​

1、请将个人简历、相关证书及联系方式发送至邮箱：邮件主题请注明 “内勤主管应聘 - 姓名”。​

2、简历筛选通过后，我们将以电话或邮件的方式通知您参加面试，请保持通讯畅通。​