岗位职责：
1、根据公司发展战略与目标，组织制订中长期人力资源规划、年度需求计划及年度预算；
2、负责建立和完善公司绩效考核、薪酬管理体系；
3、参与招聘、培训、人才发展等模块的项目制工作；
4、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理；
5、参与人力资源相关数据分析工作；
6、参与人力资源相关信息系统的搭建。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，形象很好，工作稳定；
2、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬绩效管理工具及推广应用；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强。
领导好，发展空间大
薪资可面议！