1、组织规划：根据负责组织的节点目标，动态制定组织架构，组织能力及效率具有竞争力。

2、人才梯队：引进外部优秀人才，补齐组织能力的短板，打造活水团队，内部人员动态调整

3、绩效机制：全流程绩效评价（事前事中事后）及绩效辅导落地。

4、人才培训：聚焦贴近业务的培训体系，服务一线、具有高传播力、高感知度、高获得感。

5、流程合规：组织人员入职、离职、PK等相关流程，确保流程合规，零违规。

6、员工口碑：提升员工归属感，赋能员工，形成能上能下的动态调整机制，提升员工工作适配度。

7、沟通桥梁：坚持人力主张，与企业同心同德，搭建人力与业务的沟通桥梁，赋能业务，服务一线。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、具有3年以上人力工作经验，熟悉人力各模块；

3、具备较强沟通协调能力、资源整合能力；

4、可驻外。