核心职责
1. 负责人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等全流程人力资源管理工作，具备实际操作能力；
2. 完成公司人事工作任务，优化工作流程并提出改进意见；
3. 主导制度建设，完善人力资源相关规章制度与工作流程；
4. 负责人才盘点、组织架构优化、人才梯队建设；
5. 开展企业文化建设，组织大型活动（如年会、企业开放日等）；
6. 处理员工关系，包括离职面谈、劳动纠纷协调等，确保合规性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 年龄30岁以下，男女不限；
3. 需具备5年及以上人力资源相关工作经验，优先考虑有“研产销”制造行业、上市企业或大型公司从业经历者，熟悉人力资源全流程运作；优秀应届毕业生可酌情考虑；
4. 精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），具备从0到1搭建和完善企业人力资源管理体系的能力，有绩效管理体系搭建、关键岗位及中高端人才招聘实战经验；
5. 具有优秀书面、口头表达能力，极强亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
6. 工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
7. 具备较强应变能力、内外沟通协调能力、方案写作能力及团队管理能力，能有效统筹部门工作并推动执行；
8. 有强烈责任感及敬业精神，能承受较大工作压力；
9. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
具体薪资可面议。