一、招聘管理：

1、根据现有编制及公司战略发展需求，统计协调各个部门的招聘计划，协助部门负责人制定年度招聘计划，编制年度招聘费用预算;

2、根据公司年度招聘计划，组织开展各项招聘活动;

3、负责公司招聘渠道拓展和管理利用各种渠道满足公司人才需求;

4、对招聘工作涉及的各项资料进行数据化归集、整理存档，建立招聘台账并对招聘情况进行分析；

5、建立并完善公司的招聘人才库;

二、培训管理：

1、根据年度业务方针，协助部门负责人建立培训制度；

2、拓展培训渠道资源，推动完善公司培训管理体系；

3、组织开展内部课程开发、建设内部讲师团队；

4、编制公司年度培训计划，并组织开展年度内外培训工作；
5、负责公司月度培训、专项培训等各项培训工作，根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

6、组织开展各类企业文化活动；

三、员工关系：

1、负责员工入、转、调、离、劳动合同等员工关系的规范管理；

2、更新并维护EHR信息系统等人事运营数据;

3、负责开展员工的转正面谈、离职面谈及劳动合同续签面谈，形成面谈记录；

4、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1.教育水平：大学本科或以上学历

2.工作经验：3年以上本行业相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3.知识技能：

熟悉招聘全流程及各招聘渠道；
熟悉劳动法等国家法律制度；
熟练掌握人才发现与引进、工作分析的流程和操作技巧；
4.个人素质：

逻辑思维能力佳，具有较强抗压性；
较强良好的组织协调能力及沟通能力；
具有良好的执行能力。