工作内容：
1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展维护、简历筛选、面试组织协调及录用跟进，保障各部门人员及时到岗；
2. 协助完善员工入转调离流程，办理劳动合同签订、续签、解除等手续，维护员工人事档案的完整性与规范性；
3. 配合开展员工培训相关工作，包括培训需求调研、培训通知下发、现场组织实施及培训效果跟踪反馈；
4. 参与薪酬福利管理，协助完成薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等基础工作，解答员工相关咨询；
5. 协助组织员工团建、节日活动等企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
6．认真完成领导交代的与项目相关的其他工作任务，确保工作高效、准确完成。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人力资源相关工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动法律法规及地方相关政策；
3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，有较强的服务意识；
4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力；
5. 品行端正、抗压能力强，能适应阶段性工作强度，认同公司企业文化。
6．素质要求：
(1) 工作严谨、细致、有责任心，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
(2) 具有良好的团队合作精神，能够积极配合团队完成项目目标。
(3) 学习能力强，能够快速熟悉项目相关业务知识和流程。