岗位职责：
1、参与集团人才盘点项目，依据人才盘点建设人才专项发展方案，并落地实施，建设人才梯队，包括营销、研发、生产运营、职能、领导力发展等专项。
2、负责集团师课共建，内训课程与内训讲师的方案建设与落地实施。
3、负责组织年度培训需求调查，结合公司经营目标、关键人才发展计划制定年度公司级培训计划，并按照计划进度实施开展。
4、负责寻找并提供培训资源，以保证培训需求与计划的落实。
5、负责内部客户的协同需求解决，不断提升内部客户的满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业择优考虑。
2、参与或主导人才盘点项目、师课共建项目、人才发展项目经验等。