岗位职责：

1、根据职业发展通道、职级序列、任职要求等条件，协助建立相关人群的课程体系，并与岗位发展相结合。

2、负责内训师管理，不断研究内训师培养、激励等方面的策略方法，打造公司内训师团队。

3、根据培训业务流程要求，建立外部培训资源引进（含派出培训）流程和评价机制，规范与外部培训资源的合作管理。

4、根据人才培养计划，协助开展各类人才培养活动。

5、完成培训数据的收集、整理，形成档案管理。

任职资格：

1、人资相关专业，本科及以上学历；

2、有1年以上相关工作经验优先