任职要求：

1.大专及以上；

2.管理及人力资源专业或有过2年以上人力从业经验者优先录用；

3.熟练运用办公软件，驾驶技能娴熟；

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责：

办公室综合：

1.办公室日常会议安排准备

2.部分公司运营宣传工作

人力相关：

1. 招聘与配置
- 负责岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用流程。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。
2. 员工关系
- 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案。
- 协助处理员工投诉、劳动争议及企业文化活动组织。
3. 培训与发展
- 协助开展培训需求调研、课程组织及效果评估。
4. 薪酬与绩效
- 辅助核算考勤、薪资、社保公积金等事务。
- 协助实施绩效考核流程。
5. 制度与流程
- 协助完善人力资源相关制度，确保合规性。