⼀、工作内容：
1、薪酬管理：负责公司薪酬核算；
2、绩效管理：配合人事经理，根据运营⽬标制定绩效考核计划并落实；
3、人员招聘：根据公司组织架构，结合⼯作节点，科学开展招聘⼯作，满⾜公司⽤⼈需求；
4、做好员⼯⼊转调离⼯作，规避⽤⼯⻛险；
5、五险一金：负责公司社保公积⾦⽇常业务办理（人员维护、年检）；
5、员⼯培训：配合人事经理，制定并开展相关企业培训。

6、其他人事相关工作
7、公司部分行政工作。

二、任职要求

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业;
2、25-30岁，4年以上人事行政管理工作经验；

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。