职位描述
我们期待你：
- 招聘端攻坚手：全程把控招聘全流程，精准对接业务部门需求，拓展并优化多渠道招聘矩阵（含招聘网站、校园招聘、内推等），高效完成简历筛选、面试组织与跟进，快速填补人才缺口；同时搭建企业核心人才库，撰写优质招聘文案，持续优化招聘流程与候选人体验。
- 培训体系搭建者：协助构建覆盖新员工入职、岗位技能、管理层提升的全周期培训体系，对接内外部讲师资源，独立完成培训课件（PPT、手册）开发，统筹培训活动组织与现场协调，通过员工反馈与效果跟踪，迭代优化培训内容与形式，输出专业培训总结报告。
- 绩效落地执行者：推动公司绩效考核体系落地，制定清晰考核计划，组织考核启动会并指导各部门规范开展考核工作；精准收集、整理考核数据，核查结果合规性，妥善处理考核异议；通过数据分析形成专业报告，为薪酬调整、人才培养、岗位优化提供数据支撑，协助优化考核指标与流程。
- 综合事务协理员：协助办理入离职手续、解答员工人事咨询等基础员工关系事务；熟练维护人力资源信息系统，确保招聘、培训、绩效及员工信息数据准确无误；高效完成领导交办的其他人力资源相关工作。
我们希望你具备：
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础。
- 经验要求：1-3 年人力资源领域实操经验，需至少精通招聘、培训、绩效任一模块，熟悉多模块工作者优先；有互联网、制造业等行业人力资源从业经验者加分。
- 核心技能：
- 1.熟悉招聘全流程、培训体系搭建逻辑及 KPI/OKR/360 度评估等常用绩效考核工具，深入了解《劳动法》及相关人事政策法规。
- 2.熟练运用 Excel（数据筛选、函数计算、图表制作）、PPT 等办公软件，能独立完成数据整理与报告撰写；有 CRM、HRIS、E-learning 等系统操作经验者优先。
- 3.具备优秀的文案撰写能力（招聘文案、培训课件等）与数据分析思维，能从数据中提炼问题与优化方向。
- 1.工作细心严谨、责任心强、执行力突出，能高效应对多线程工作，可承受一定工作压力。
- 2.拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，与候选人、员工沟通时表达清晰、有亲和力，能妥善处理各类沟通场景。
- 3.具备主动学习意识与快速适应能力，能紧跟行业趋势与公司发展节奏，灵活调整工作方法，拥有良好的团队合作精神。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕