职位描述
一、核心岗位职责
- 招聘攻坚：把控招聘全流程，对接业务需求，优化招聘渠道，完成简历筛选、面试组织；搭建人才库，撰写招聘文案，优化招聘流程与候选人体验。
- 培训搭建：协助构建全周期培训体系，对接讲师资源，开发培训课件，统筹培训组织；跟踪效果并迭代优化，输出培训总结报告。
- 绩效落地：推动考核体系落地，制定考核计划并指导执行；收集整理考核数据，核查合规性，处理异议；数据分析形成报告，支撑人才管理决策。
- 综合事务：协助办理入离职、解答人事咨询；维护人力资源信息系统；完成领导交办的其他人力资源工作。
二、任职核心要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实人力资源理论基础。
- 经验要求：1-3年人力资源实操经验，精通招聘、培训、绩效任一模块，熟悉多模块者优先；互联网、制造业从业经验可加分。
- 核心技能：熟悉招聘全流程、培训体系搭建及常用考核工具，了解《劳动法》；熟练运用Excel、PPT，能独立撰写报告；具备文案撰写与数据分析能力。
- 综合素质：细心严谨、责任心强、执行力突出，能应对多线程工作；沟通协调能力出色，善于跨部门协作；具备主动学习与快速适应能力，有团队合作精神。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕