一、岗位职责：

1、制度流程优化：参与制定并完善招聘业务相关的制度与工作流程，提升团队整体运作效率。

2、数据分析与业务支持：定期进行招聘数据统计与分析，撰写诊断报告，为招聘策略优化提供决策支持。

3、客户与代理关系维护： 作为主要接口人，主动了解客户需求，及时、准确地向客户及第三方代理同步招聘进度，维护良好的合作关系，提升客户满意度。

4、资源协调与行政支持： 根据业务目标与客户需求，协助进行招聘资源的获取与合理分配。同时，负责组内的行政后勤协调工作，以及与相关公共部门的必要对接。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上制造业企业人力资源部门工作经验。

2、能接受并适应长期出差的工作模式。

3、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的HR基础知识。

4、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力。

5、责任心强，具备出色的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力。

我们提供：具有行业竞争力的薪酬福利。在制造业HR服务领域的深度发展机会与职业成长路径。充满挑战与支持的团队工作环境。