岗位职责:
1、基于公司招聘需求完成招聘目标；
2、维护现有渠道，拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4，关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议；
任职资格:
1、本科及以上学历，招聘压力大 玻璃心勿扰
2、以结果为导向、优秀的推动力、执行力和成果意识；
3、出色的沟通能力、抗压能力，喜欢招聘工作；

薪资：
无责4-6K+个人招聘提成
时间：
工作时间9-6 月休6天
福利;
五险一金福利完善 !超长年假14天起