⼀、⼈事⽅⾯：
1、薪酬管理：负责公司薪酬核算；
2、绩效管理：配合人事经理，根据运营⽬标制定绩效考核计划并落实；
3、人员招聘：根据公司组织架构，结合⼯作节点，科学开展招聘⼯作，满⾜公司⽤⼈需求；
4、做好员⼯⼊转调离⼯作，规避⽤⼯⻛险；
5、五险一金：负责公司社保公积⾦⽇常业务办理（人员维护、年检）；
5、员⼯培训：配合人事经理，制定并开展相关企业培训。
⼆、⾏政⽅⾯：
1、⽂件及印信管理：负责公司相关⽂件及印信保存、更新、使⽤登记等；
2、合同管理：负责公司合同的登记、归档、保管；
3、工商管理：负责公司工商事宜办理及维护；
4、办公⽤品/固定资产：办公⽤品采购、固定资产采购及盘点等统筹管理⼯作；
5、资质证书管理：负责工资资质证书维护及办理；
6、其他人事行政相关工作。

三、任职要求

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业;
2、25-35岁，5年以上人事行政管理工作经验，2年以上人事行政主管岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。