岗位说明：

1、薪酬体系管理：设计/迭代公司职级薪资、福利、中长期激励方案，定期开展行业薪酬调研，保障薪酬核算发放准确合规，编制并管控人力成本预算，输出薪酬数据分析报告。

2、绩效体系落地：承接公司战略拆解部门/岗位KPI，设计分层分类绩效考核方案，组织绩效目标制定、过程跟踪、考核校准及申诉处理，推动绩效结果与薪酬、晋升等联动应用。

3、制度合规建设：起草、修订薪酬绩效管理制度及流程，确保符合劳动法规及公司管理要求，处理相关投诉与劳动争议，配合内外部审计，规避合规风险。

4、赋能与协作：开展薪酬绩效制度培训、绩效面谈辅导，为业务部门提供定制化激励方案支持，联动HR各模块及业务端推进方案落地，解决执行中的问题。

5、数据与团队管理：搭建薪酬绩效数据监控体系，输出决策支持报告；带领团队开展日常工作，提升团队专业能力，保障模块高效运转。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。

2、5年及以上人力资源薪酬绩效模块工作经验，3年及以上同岗位管理经验，有中大型企业或消费医疗产业集团、咨询管理公司等相关经验者优先。

3、精通薪酬体系设计（如宽带薪酬、岗位价值评估）、绩效管理工具（如KPI/OKR/BSC），能独立搭建全流程薪酬绩效体系。

4、熟悉国家及地方劳动用工、薪酬个税、社保公积金等相关法律法规，具备较强的合规风控意识。

5、接受短期出差。