岗位职责
1. 知识整理与协助 ：协助培训负责人进行核心知识运营管理，收集业务部门的相关资料，参与经验萃取的前期准备工作，协助整理课程开发的素材，推广知识应用落地。
2. 培训项目支持 ：协助收集管理与业务人员培训需求，参与制定个性化培训方案的设计。跟踪的培训项目进度，收集培训过程中的数据和反馈意见。
3. 项目推进与评估 ：参与关键人才赋能工作，参与制定管理、核心岗位人才发展策略和培训规划工作。协助开发学习发展项目，参与跨团队合作项目的推进与协调，协助建立关键人才能力发展仪表盘的基础数据收集工作，为人才能力评价与持续发展提供数据支持。
任职要求
1. 教育背景 ：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业。
2. 工作经验 ：1 - 3 年培训与学习发展工作经验，有教师资格证或培训相关证书优先，特别优秀的可放宽工作经验要求。
3. 个人素质与能力 ：
● 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级人员进行有效的信息交流。
● 具有较强的逻辑思维能力，能够协助分析问题并提出初步解决方案。
● 具备一定的项目管理能力，能够在指导下推进培训项目的实施与落地。
● 具有责任心与敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。