一、核心职责：
1、体系搭建：负责从0到1规划并搭建或全面优化公司/业务线的培训体系，包括课程体系、讲师体系与运营管理制度。
2、需求与规划：对接业务战略，诊断组织能力差距，制定年度培训规划与预算。
3、项目运营：主导关键人才项目（如管理梯队、专业序列）的全流程设计、交付与效果评估。
4、资源建设：开发核心课程，运营内训师团队，管理与优化数字化学习平台。
二、任职要求：
1、5年以上企业培训经验，有完整参与或主导培训体系搭建的成功经验。
2、深度理解华为或业界标杆企业培训体系（如任职资格、领导力发展）者优先。
3、出色的项目运营、课程开发与跨部门协同能力。
4、具备战略思维和业务视角。