岗位职责：
1. 制定和实施集团年度培训计划，满足公司业务发展和员工个人发展需求；
2. 组织开展各类员工培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；
3. 跟踪培训效果，对培训工作进行评估和改进；
4. 拓展培训渠道，优化培训资源，控制培训成本。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 5年及以上培训相关工作经验，熟悉企业培训流程和体系；
3. 具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力；
4. 具备一定的抗压能力，有较强的课程开发和讲授能力。