【工作职责】

1、负责开展面向代理商、经销商及商用业务领域的培训需求调研与分析，准确把握市场与业务端的培训需求。

2、基于调研结果，搭建适用于商用业务及代理商、经销商的定制化培训体系框架，并制定系统性培训规划。

3、协调内外部资源，组织并推动相关课程的设计、开发、评审与迭代优化。

4、制定区域培训实施计划，统筹培训活动的落地执行，包括但不限于培训组织、讲师协调、效果评估及能力认证管理。

5、结合业务发展阶段与人员能力现状，设计并实施阶梯式培训方案，支持人才梯队建设与业务能力持续提升。

【​任职资格】

1、具备5年以上同行业或相关领域培训工作经验，其中至少3年以上培训体系搭建或培训管理经验。

2、熟悉建材行业市场特性及工程类业务运作模式，对代理商管理体系有较深理解。

3、具备从0到1搭建培训课程体系或专项培训项目的成功经验，能独立完成培训规划与落地。

4、具备较强的跨部门协调与项目管理能力，能有效推动培训项目在全区域的执行。

5、思路清晰，具备良好的分析规划能力和语言表达能力，擅长整合资源解决实际问题。