0.公司非常重视人才，薪资和待遇均可根据能力和才能面议协商。
1. 负责公司各岗位的招聘工作,包括筛选简历、组织面试以及协助完成录用决策;
2. 执行新员工入职流程,包括签订劳动合同、安排入职培训以及进行新员工导入;
3. 审核员工考勤记录,负责月度工时费的核算,确保薪酬发放的准确性;
4. 组织并执行员工绩效评估,参与绩效数据的汇总与报送;
5. 管理员工社保与公积金事务,包括但不限于增减员操作及费用核算;
6. 维护员工劳动关系,包括处理员工异动情况,组织试用期评估及离职面谈;
7. 参与公司人力资源管理流程的建设与优化,确保流程的有效运行;
8. 完成领导交办的其他人力资源相关工作,如员工福利规划与实施等。