岗位职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.负责各招聘的日常维护、发帖及优化，拓展招聘渠道； 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程； 4.负责公司日常考勤工作； 5.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理； 6.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程； 7.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达； 8.负责协助行政后勤的相关工作； 9.配合领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2.熟悉人力资源管理操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并实际运用； 3.熟练操作办公自动化软件、学习、接受新知识能力强； 4.具有较强的逻辑思维能力，做事有条不紊； 5.有文字功底，能自主完成方案的撰写； 6.工作自习认真，有责任心，良好的团队协作精神，执行力强。 7.有人力资源管理师证书优先。