核心岗位职责：
1. 招聘与配置管理
• 收集、汇总并分析各工厂的年度/季度/月度用人需求，制定招聘计划。
• 负责与劳务派遣公司进行对接、谈判、签约及日常关系维护，确保一线员工的稳定供给。
• 优化并执行员工入、离职全流程，确保手续合规、高效。
• 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理等事宜。
2. 薪酬与绩效管理
• 负责统计、分析各工厂的岗位设置、薪酬结构、休息休假方案及福利政策，建立统一的数据看板。

• 核心职责：主导或参与设计及优化工厂序列的薪酬体系与绩效考评架构，确保其内部公平性与外部竞争力。
• 监督薪酬绩效方案的落地执行，并收集反馈，为持续优化提供数据支持。
3. 制度、档案与流程建设
• 制定并完善公司统一的《工厂人事档案管理办法》，并监督各工厂严格执行，确保档案的完整性、准确性与保密性。
• 制定并推广统一的内部推荐（内推）方案，激发员工参与招聘的积极性。
• 协助总经理起草、编辑和发布各类通知、管理制度文件。
4. 行政协调与支持
• 负责安排和管理工厂电工的日常出工工单，合理调配资源，确保维修、安装任务及时完成。
• 宿舍管理，包括：宿舍费用催缴提醒，宿舍卫生抽检，退宿后的验收检查，入住和退宿的手续办理等。
• 审核各厂工资单。
• 协助总经理完成报送、接收资料等与政府对接的工作。
• 组织厂长周例会（周一早晨8：10），并负责会议资料的汇总与提报（上周日17：30各厂长提交，19：00前汇总梳理后提报总经理）。
5.工厂证件管理
负责各工厂资质、供应商资质统一管理。
6.负责完成总经理安排的其他事务性工作