1.熟悉招聘流程，能独立完成简历筛选、面试邀约、初面等工作，掌握基础招聘渠道的维护与运用。
2. 了解员工入职、转正、离职、调岗等人事手续的办理流程，能规范管理人事档案。
3.掌握基础的薪酬核算知识，协助进行薪资发放、社保公积金增减员及申报等工作。
4.了解劳动法律法规基础知识，能协助处理简单的劳动关系问题，降低用工风险。
5.负责办公环境的日常维护，包括办公用品采购、分发与库存管理，确保办公物资充足。
6.协助组织公司会议、活动，负责会议记录、纪要整理及后续事项跟进。
7.管理公司固定资产、办公设备，协调设备维修与保养，确保正常运转。
8.处理日常行政事务，如文件复印、扫描、归档，收发快递、信函等。
9.简单标书制作，数据统计处理等。
10.领导交代的其他工作。
岗位要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2、具有人力资源管理工作经验;3、熟练掌握 office、PPT等办公软件的操作，语言表达能力和沟通能力强；