岗位职责：
1、招聘计划制定：
①根据总部年度编制计划和招聘预算，进行岗位盘点和分析，制定招聘目标和招聘方案；
②负责总部各职能部门，及各分店的全面招聘工作。
2、协助完成招聘团队梯队建设和管理：
①0-1组建招聘团队,以"老带新＂促进新人成长；
②建立招聘内部激励制度，提升人效比。
3、招聘流程管理：
①进行招聘工作开展流程梳理，根据各岗位特性，设定岗位说明书和人才画像卡，优化招聘从简历筛选-邀约面试-谈薪背调-入职培训等各环节工作；
②增加新人入职服务工作，引导用人部门重视新人入职欢迎，增强新人良好的入职体验感。
4、协作沟通和业务能力：
①担任岗位初试官，并组织总经理复试和终试，及时追踪面试结果，对通过人选进行有效谈薪和背调；
②定期和用人部门负责人深入沟通交流，支持内部组织结构优化，关注业务动态，分析用人留人问题，及时调整招聘方向，确保人岗精准匹配。
5、招聘数据分析：
①和招聘团队每日进行招聘数据复盘，岗位招聘周期影响因素分析并进行改善；
②招聘每周/月ppt工作汇报梳理，人才引入/流失分析并进行改善措施。
6、人才储备和渠道维护拓展:
①建立企业人才库，对难点及关键岗位进行人才储备；
②定期维护外部招聘渠道并建立良好的长期合作关系，开发如猎头，同行业专业领域的招聘渠道，同时鼓励内部推荐，制定内部推荐奖励方案。
7、人事管理工作：
①入职、转正手续办理及员工劳动合同签订、续签；
②与离司人员面谈并完成离职相关手续办理。
岗位要求:
1.有猎头公司/高端人才寻访背景优先；
2.统招本科及以上学历；
3.2年以上连锁企业招聘经验（区域经理、店长级岗位批量招聘）；
4.熟知各岗位胜任要素，识人能力强；
5.有0-1招聘团队组建经验,能带领团队迅速响应企业人才需求；
6.有招聘管理岗2年以上团队管理经验，团队管理幅度整年内不少于5人。
特质：
1.情商高；
2.目标感强；
3.自驱力较强；
4.持续学习力强；
5.较强的责任担当；
6.抗压能强、韧性较强；
7.事业心强，热爱招聘行业。