一、人事管理

1、发布招聘信息，筛选简历与面试；跟踪招聘进度，为公司吸纳优秀人才。

2、负责员工入、转、调、离等手续办理。维护员工档案，处理劳动合同等相关事宜。

3、组织公司内部培训活动。

4、社保公积金增减员、申报与缴纳，及相关待遇申领。

5、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

6、负责员工考勤、日志、总结与计划，及绩效管理。

7、执行公司人事制度，确保符合劳动法律法规。

二、行政管理

1、办公保障：

负责物品采购、发放及台账管理，维护办公设备及办公环境。

2、会议与活动支持：

统筹公司各类会议安排，做好会议场地布置、设备调试、资料准备、纪要整理等工作，跟进落实会议决议。

3、固定资产与证照管理：

固定资产登记、盘点、台账管理；

保管公司印章、证照，办理年检、变更等手续，确保证照有效、用印合规。

4、后勤服务：

全面协调后勤事务，对接外部机构，处理日常沟通与事务对接。

三、综合事务

1、协助起草、修订制度及流程，并监督执行；

2、负责部门文件、资料的整理、归档及借阅管理；

3、完成上级交办的其他临时事务。

周末双休，五险，绩效奖金，计件奖金，项目奖金