岗位职责：

1.招聘与配置： 主导关键岗位及业务部门的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。

2.绩效与激励： 协助推行并优化绩效管理体系，落地薪酬福利方案，有效激励员工。

3.员工关系与发展： 处理核心员工关系问题，组织员工关怀活动，推动企业文化建设与落地。

4.体系与流程： 在总监指导下，参与或主导特定人力资源模块（如培训、员工发展）的制度搭建与优化。

5.团队与数据：带领下属负责部分人力资源数据的整理与分析，为决策提供依据。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源和管理相关专业

2.有三年以上人力资源经理相关工作经验；

3.熟悉合同管理、薪酬制度、劳动法、用人机制

4.有一定的写作能力、演讲主持能力、办公软件操作能力。

5.具备良好的沟通能力、统筹能力和较强的执行力