岗位职责:
1.设计和实施招聘流程，确保人才选拔的质量和效率；
2.运用多样化的招聘工具和社交平台进行人才挖掘和筛选；
3.与团队紧密合作，优化招聘流程，提高工作效率；
4.定期报告招聘活动的进展，并提出优化措施。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与不同背景的人士有效互动；
2.对人才市场有深入了解，能灵活运用多种招聘工具；
3.具有较强的责任心和执行力，能在紧张环境中保持高效工作；
4.组织和协调能力强，能在多任务环境中工作。
（有过招聘销售经验的优先考虑，可直接投递，需线下复试）