岗位职责：
1. 岗位招聘：根据业务部门用人需求，完成人才画像，搜集简历、对应聘者进行初始，组织对接业务部门面试，出具相应面试评估，完成谈薪、录用、入职工作。（40%）
2. 一线招聘：根据业务部门一线人力需求，通过社会招、内部推荐、代理招聘等方式，完成业务部门的人力需求（40%)
3. 招聘渠道开发：根据招聘计划，开发线上&线下相关招聘计划，高效完成招聘工作。（10%）
4. 人才库建设：维护及扩充公司人才库，为公司储备优秀人才，提高招聘效率和质量（10%）
5. 关键人才（N型/BC人才)
岗位要求：
1. 专业要求：人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2. 知识要求：招聘技能、人力资源、劳动法规；
3. 技能要求：熟练使用office等办公软件；