岗位职责：
1、 协助上级健全完善公司员工关系、招聘、培训文化、薪酬绩效、福利等人力资源制度；
2、负责落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施方法，包括但不限于员工入离调转、劳动合同管理、档案管理、劳资纠纷处理和防控等；
3、 负责考勤统计、薪酬绩效核算及补助核算、社保公积金缴纳；
4、 协助开展干部管理、党建相关工作；
5、 人力相关数据的收集、更新及统计；
6、 领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上相关工作经验；党员优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式，具备人力资源全模块实操经验，擅长员工关系、招聘；
3、熟悉劳动法、国家及地区相关的政策、法律法规；
4、熟练运用office办公软件；
5、积极主动、认真负责、具有较强的沟通能力、执行力和团队协作能力。