岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系、绩效考核体系，并能确保制度落地；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.负责员工工资、社保、公积金的核算与申报
6、完善人事相关各类规章制度、员工手册等文件
7、为公司提供合理有效的人力资源优化建议与方案
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上人事部门主管经验；
3、具备集团性公司或多地办事处人事管理管工作经验者优先
4. 擅于沟通、思路清晰，做事逻辑性强
5、能力出众者薪资待遇可面议