岗位职责：
1.负责人资行政部门人员的考核管理工作；
2.负责全面管理人资行政工作；
3.负责公司人力资源管理；
4.负责制定公司人员招聘计划、人员优化计划、人资行政相关制度等；
5.负责发布招聘信息，筛选简历、安排面试，整理面试资料等工作；
6.负责办理员工入职、转正、调动、离职手续及相关资料的整理工作；
7.负责处理员工劳动合同、劳务协议的续约手续、人事档案的整理工作；
8.负责统计员工考勤、核算办理员工意外险、雇主责任险等流程；
9.负责核算工资，绩效考核；
10.负责员工社保、医保、公积金的申报；
11.负责编写修改公司相关的管理制度；
12.负责协调劳动关系、劳动纠纷等相关事项的处理；
13.负责对接律师处理劳动仲裁等事项；
14.负责下发会议通知，准备材料、记录会议纪要，留存会议资料等工作；
15.负责主持公司年会，筹备团建活动，编写活动方案、主持词等工作；
16.负责编辑公司宣传海报，公众号等工作；
17.负责整理相关工作台账；
18.负责车辆加油卡充值、开具发票及部门内部费用报销等工作。
任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业；
2.人资经理岗位工作经验3年以上；
3.精通人力资源——薪酬、绩效、人才发展等模块；
4.可以驾驶自动档和手动档的汽车；
5..熟练使用电脑办公软件（Word、Excel、PPT、PS等）；
6.要有较强的协调沟通能力。